关于“劳动法旷工几天解除劳动合同”的问题，结论前置如下：
法律并未设定统一标准：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准。这一决定主要取决于用人单位依法制定的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及需遵循的公平、合理和合法原则。
用人单位规章制度是关键：用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等），并确保这些规定符合法定程序，向劳动者公示或告知。
详细分析如下：
法律依据与解释
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。
用人单位操作方式
制定规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。
- 规章制度的内容应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且应具有实际可操作性。例如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为不合理。
民主程序与公示告知：
- 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。
具体实践与考虑因素
- 常见标准：虽然没有全国统一的标准，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
- 正当理由考虑：在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理。
劳动者维权途径
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括法律依据、用人单位操作方式、具体实践以及劳动者维权途径。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。