结论：是否因未报告婚姻状况而构成违纪，需结合具体单位或组织的个人事项申报要求、内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。若单位或组织有明确要求报告婚姻状况而未报告，可能构成违纪；若无此要求，则一般不构成违纪。

分析说明：

1. 单位或组织的个人事项申报要求：

   • 不同单位或组织对于个人事项的申报要求可能存在差异。一些单位或组织，特别是涉及国家安全、公共利益或需要高度诚信的岗位，可能会要求员工报告婚姻状况等个人事项。
   • 若单位或组织有明确规定要求报告婚姻状况，而员工未按照要求进行报告，那么这种行为可能违反了单位或组织的内部规章制度，从而构成违纪。

2. 内部规章制度：

   • 除了单位或组织的个人事项申报要求外，其内部规章制度也是判断是否违纪的重要依据。
   • 如果内部规章制度中明确规定了未报告婚姻状况将视为违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工未报告婚姻状况就可能面临相应的纪律处分。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律另有规定或单位、组织基于合法、正当的目的需要了解员工的婚姻状况，否则员工没有义务报告。
   • 如果单位或组织要求报告婚姻状况的行为违反了相关法律法规（如侵犯了员工的隐私权），那么员工有权拒绝报告，且这种拒绝行为不构成违纪。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益或需要高度诚信的岗位，单位或组织可能基于合法、正当的目的要求员工报告婚姻状况。此时，员工应按照要求进行报告，否则可能构成违纪。

建议与行动：

• 了解单位或组织的具体要求：首先，您需要了解所在单位或组织的个人事项申报要求以及内部规章制度，明确是否需要报告婚姻状况。
• 咨询相关部门或法律专业人士：如果您对单位或组织的要求存在疑问或不确定是否需要报告婚姻状况，可以咨询相关部门或法律专业人士（如我，邓晓莉律师，专注于婚姻家庭领域），以获取准确的法律意见。
• 遵守规定并保护个人隐私：在了解清楚要求后，您应按照规定进行报告（如果需要的话），同时也要注意保护自己的个人隐私，避免不必要的泄露。

如果您在婚姻家庭方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。