结论：休产假不会影响女职工享受年假的权利，产假与年假是两种性质不同的假期，依法均应得到保障。

详细分析：

1. 产假与年假的法律性质：

   • 产假是针对女职工因生育而特别设定的假期，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益，是对女职工生育行为的特殊保护。
   • 年假则是针对所有符合条件的职工普遍设立的带薪假期，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年休假在法律上是相互独立的，互不干扰。
   • 具体来说，只要女职工连续工作满一年以上，就符合享受年假的条件，这一条件与是否休过产假无关。

3. 年休假享受资格：

   • 年休假适用于连续工作1年以上的职工，无论其性别、职位或所从事的工作性质。只要符合这一条件，职工即有权享受带薪年假。
   • 女职工在休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休年假。

4. 单位责任与实际操作：

   • 单位应当保证职工享受法定的带薪年休假，不得无故拒绝或限制职工的休假申请。对于符合休假条件的女职工，单位应按照规定安排休假，并支付相应的休假工资。
   • 女职工在休产假后，如符合年休假条件，应及时向单位提出休假申请，并按照单位的休假申请流程办理相关手续。如果单位拒绝或限制女职工休年休假，女职工可以依法维护自己的合法权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况考量：

   • 虽然产假与年假在法律上是独立的，但女职工在享受年假时仍需考虑单位的工作安排。如果女职工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位有权合理调整休假时间。
   • 另外，如果女职工在一年内已经享受了其他特殊假期（如寒暑假），且这些假期的天数超过了年假天数，那么她可能不再享有当年的年假。但这一规定并不适用于产假，因为产假与年假是两种性质不同的假期。

举例说明：

假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

总结与建议：

休产假不会影响女职工享受年假的权利。女职工在休完产假后，如符合年休假条件，仍有权要求单位安排年休假。单位也应依法行事，确保女职工的产假和年假权益得到充分保障和尊重。如果女职工在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。