结论：拆迁安置协议中“可计入安置人口1人”的条款，并不直接等同于临时过渡期内乙方发生人口变动时该人数会相应调整。具体是否调整，需依据协议的具体内容、当地政策以及实际情况综合判断。
分析如下：
协议内容是关键：
- 拆迁安置协议是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。协议中关于“可计入安置人口”的条款，应明确该人数的确定依据、是否可调整以及调整的条件等。
- 如果协议中明确规定了“可计入安置人口1人”为固定人数，且未提及临时过渡期内人口变动的调整机制，那么通常情况下，该人数不会因乙方家庭人口的变化而自动调整。
当地政策的影响：
- 拆迁安置政策往往由地方政府制定，不同地区的政策可能存在差异。有些地区可能规定，在临时过渡期内，如果乙方家庭人口发生变化（如新生儿出生、老人去世等），安置人口数量可以相应调整。
- 因此，了解并参照当地的拆迁安置政策，对于判断安置人口是否可调整至关重要。
实际情况的考量：
- 即使协议中未明确规定人口变动的调整机制，但在实际操作中，如果乙方家庭人口确实发生了显著变化，且这种变化对安置需求产生了实质性影响，双方也可以协商对安置人口数量进行调整。
- 然而，这种调整需要双方达成一致意见，并可能涉及协议的修改或补充，因此并非自动发生。
建议：
- 仔细审查协议：乙方应仔细审查拆迁安置协议，特别是关于安置人口数量的条款，了解该人数的确定依据和是否可调整。
- 咨询当地政策：乙方可以向当地拆迁管理部门或相关机构咨询，了解当地关于拆迁安置人口变动的政策规定。
- 与拆迁方协商：如果乙方家庭人口确实发生了变化，且对安置需求产生了实质性影响，乙方可以与拆迁方进行协商，看是否可以调整安置人口数量。
可能后果：
- 如果协议中明确规定了安置人口数量不可调整，且乙方家庭人口发生变化后未与拆迁方协商达成一致意见，那么乙方可能只能按照原协议规定的安置人口数量接受安置。
- 如果乙方家庭人口变化对安置需求产生了实质性影响，且双方协商后同意调整安置人口数量，那么应签订补充协议或修改原协议，以明确新的安置人口数量和相关权益。
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