在一般情况下，没有哪个职务在公司出事时能绝对免责，责任承担需根据具体事件性质、职务行为与损害结果的因果关系以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度分析可能的情况：

1. 非直接相关职务：

   • 如果公司出事涉及的是特定业务领域或特定项目，而某职务并不直接参与该业务或项目的管理、决策或执行，那么该职务人员可能因缺乏直接关联而免责。例如，公司财务部门负责人若公司出事是因生产安全问题，且其未参与生产安全管理的决策或执行，则可能不承担直接责任。但需注意，若其存在监管失职等间接责任，仍可能被追究相应责任。

2. 无过错职务：

   • 根据法律规定，职务行为的责任承担通常遵循过错原则。如果某职务人员在公司出事时已尽到合理注意义务，且其行为与损害结果之间不存在因果关系，那么该职务人员可能因无过错而免责。例如，公司法务部门负责人在公司合同纠纷中，若已尽到法律审查义务，且合同纠纷的发生与其审查行为无直接关联，则可能不承担责任。

3. 法定免责情形：

   • 某些法律规定了特定的免责情形。例如，在公司破产清算中，若清算组成员已尽到忠实义务和勤勉义务，且因公司财产不足以清偿债务等客观原因导致债权人损失，清算组成员可能免责。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。

4. 职务行为与个人行为区分：

   • 如果公司出事是因某职务人员的个人行为导致，且该行为与公司职务无关，那么该职务人员可能因个人行为而承担个人责任，而非职务责任。例如，公司高管利用职务之便进行个人投资导致公司损失，若该投资行为与公司业务无关，则该高管可能因个人行为而承担责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确各职务的职责和权限，加强职务行为的监管和约束，以降低职务行为带来的法律风险。
• 对于职务人员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，尽到合理注意义务，避免因职务行为不当而承担法律责任。
• 在公司出事时，应及时咨询专业律师，进行法律风险评估和责任划分，以便采取合适的应对措施。

可能法律后果：

• 若职务人员因职务行为不当被追究责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据事件性质、职务行为与损害结果的因果关系以及相关法律规定来综合判断。

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