工伤后停工留薪期的工资计算方式通常为：按照职工原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的定义与期限
   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准

   • 原工资福利待遇：指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     
   • 特殊情况：若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若工资构成复杂（如包含非固定奖金），可参考劳动合同约定或单位规章制度。

3. 支付主体与义务
   停工留薪期工资由用人单位按月支付，单位不得以职工未提供劳动为由拒绝支付或降低标准。若单位未依法支付，职工可申请劳动仲裁要求补发。

4. 与伤残津贴的区别
   停工留薪期满后，若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，1-4级伤残由工伤保险基金支付伤残津贴，单位不再支付原工资；5-6级伤残由单位安排工作或按月支付伤残津贴；7-10级伤残则无伤残津贴，单位需支付一次性伤残补助金。

温馨提示：若单位未按时支付停工留薪期工资，或对工资计算标准有争议，建议保留工资条、劳动合同等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，可直接向我咨询。