结论：企业工作合同一年一签，到期后未续签但工作正常进行，对员工而言确实存在一些不合适或潜在风险的地方，主要体现在法律权益保障、合同内容变更以及劳动关系稳定性三个方面。

1. 法律权益保障方面

• 未续签合同可能影响员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期后，如果未续签但继续工作，虽然劳动关系仍然存在，但员工在权益保障上可能处于相对弱势的地位。例如，在工资、福利、加班费、社会保险等方面，如果没有明确的合同约定，一旦发生纠纷，员工可能难以提供充分的证据来维护自己的权益。
• 双倍工资风险：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是初次用工未签合同的情况，但合同到期未续签且继续用工的，也存在被认定为未签书面劳动合同的风险，从而可能面临支付双倍工资的法律后果。不过，具体是否适用需根据地方司法实践和具体案情判断。

2. 合同内容变更方面

• 原合同条款可能不再适用：合同到期后，原合同中的条款，如工资标准、工作岗位、工作时间等，可能因市场变化、公司政策调整等因素而不再适用。如果未续签合同，员工可能无法及时了解并同意这些变更，从而在未来的工作中产生纠纷。
• 缺乏新的权益保障：随着公司的发展和市场环境的变化，员工可能希望获得更好的福利待遇或职业发展机会。如果未续签合同，员工可能无法与公司就新的权益保障进行协商和约定，从而错失提升自身权益的机会。

3. 劳动关系稳定性方面

• 劳动关系存在不确定性：合同到期未续签，虽然劳动关系仍然存在，但这种关系相对不稳定。一旦公司出现经营困难、裁员等情况，员工可能更容易成为被裁减的对象，且由于缺乏合同约束，员工在争取补偿或赔偿时可能面临更大的困难。
• 影响员工职业规划：对于员工而言，稳定的劳动关系是职业规划的重要基础。合同到期未续签可能导致员工对未来的职业发展产生不确定性，从而影响其工作积极性和职业规划的实现。

建议：

• 及时与公司沟通续签合同：员工应主动与公司沟通，了解合同续签的情况，并尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：在合同到期未续签期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 关注公司动态和政策变化：员工应关注公司的动态和政策变化，及时了解公司对劳动合同续签、福利待遇等方面的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。

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