公司要求签署自愿放弃购买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度： 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。因此，公司要求员工签署自愿放弃购买社保的协议，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。

2. 从员工权益角度： 社会保险是员工的重要权益之一，它关系到员工在面临各种风险时的基本生活保障。如果员工签署了自愿放弃购买社保的协议，一旦发生工伤、疾病等情况，将无法享受相应的社会保险待遇，这将对员工的生活造成严重影响。因此，员工有权拒绝公司的这一要求，并要求公司依法为其缴纳社会保险。

3. 从公司责任角度： 公司作为用人单位，有义务依法为员工缴纳社会保险。如果公司要求员工签署自愿放弃购买社保的协议，并以此为由不缴纳社会保险费，将面临法律责任。根据相关法律法规，公司可能面临罚款、补缴社会保险费及滞纳金等处罚。同时，如果员工因此发生工伤等情况，公司还需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

• 对于员工而言，如果公司要求签署自愿放弃购买社保的协议，应坚决拒绝，并向公司说明相关法律法规的规定。如果公司坚持要求签署，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，依法为员工缴纳社会保险费。如果公司确实存在经济困难等情况，可以与员工协商解决，但绝不能以签署自愿放弃购买社保的协议为由逃避法律责任。