在工伤事故中，是否进行三期鉴定（停工留薪期、护理期、营养期鉴定）需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、三期鉴定的积极作用
明确权益保障：
- 停工留薪期鉴定：能够科学确定员工因工伤需要休息和治疗的具体时间，确保其在此期间获得充分的休养和必要的医疗照顾，同时作为计算工资、医疗费等工伤待遇的重要依据。
- 护理期鉴定：明确员工需要的护理级别和时长，为其安排合适的护理人员和服务，保障日常生活质量，并作为护理费用支出的依据。
- 营养期鉴定：提供科学的饮食计划，明确所需的营养补充种类和时长，有助于加速员工的身体恢复，并控制营养费用的不必要支出。
减少争议：
- 当劳动者和用人单位就工伤赔偿问题存在分歧，尤其是对误工、护理、营养期限的认定不一致时，三期鉴定结论具有权威性和专业性，能够为双方的争议提供客观、公正的判断依据。
二、进行三期鉴定的适用情况
赔偿争议存在：
- 如果双方对工伤赔偿项目或金额存在争议，特别是涉及三期期限的认定时，进行三期鉴定是必要的，以确保赔偿的公正性和合理性。
赔偿项目不明确：
- 如果赔偿项目中涉及三期期限的确定，且双方无法达成一致意见，那么进行三期鉴定可以明确期限，从而确定赔偿金额。
法规无明确规定：
- 在某些地区，如果对于工伤赔偿中的三期期限没有明确的法定标准，那么通过鉴定来确定具体期限是合理且必要的。
三、不进行三期鉴定的适用情况
赔偿项目明确无争议：
- 如果用人单位积极配合工伤赔偿事宜，并且双方对于三期期限以及相应的赔偿金额都已经达成了一致意见，不存在任何争议，那么进行三期鉴定可能并非必要。
赔偿标准法定明确：
- 在某些地区，对于工伤赔偿中的三期期限有明确的法定标准。只要按照当地的法定标准进行赔偿即可，此时进行三期鉴定的意义不大，可以避免不必要的鉴定费用和时间成本。
四、实际操作建议
- 评估争议情况：首先评估双方是否存在关于三期期限的争议，以及争议的严重程度。
- 了解当地法规：查询当地关于工伤赔偿中三期期限的法定标准，以确定是否有必要进行鉴定。
- 咨询专业意见：在决定是否进行三期鉴定前，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的建议。
总结来说，工伤事故中是否进行三期鉴定需根据具体情况来判断。如果存在赔偿争议、赔偿项目不明确或法规无明确规定的情况，进行三期鉴定是必要的；如果赔偿项目明确无争议且赔偿标准法定明确，则可能无需进行鉴定。 在实际操作中，建议根据具体情况评估并咨询专业意见，以确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。