违法辞退员工，通常指的是用人单位在违反法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况可能涉及多个方面，下面我将从几个常见的角度为你详细解释：
未遵循法定程序辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果用人单位未按照这些法定程序进行辞退，就可能构成违法辞退。
- 例子：用人单位未提前30日以书面形式通知员工，也未额外支付员工一个月工资，就突然辞退员工，这通常会被视为违法辞退。
无合法理由辞退：
- 法律规定了用人单位可以辞退员工的几种情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位在没有这些合法理由的情况下辞退员工，就属于违法辞退。
- 例子：员工只是因为一次小错误就被用人单位辞退，而该错误并未达到严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度，这种情况下辞退员工就可能是违法的。
违反特定保护规定辞退：
- 法律对某些特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等）提供了特殊的保护，禁止用人单位在这些特定情况下辞退员工。如果用人单位违反了这些保护规定，就构成违法辞退。
- 例子：用人单位在女职工孕期或产期内无故辞退她，这明显违反了法律对孕期、产期女职工的特殊保护规定，因此是违法的。
经济性裁员未履行法定程序：
- 在某些特定情况下（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但是，经济性裁员也必须遵循一定的法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未履行这些法定程序就进行经济性裁员，就可能构成违法辞退。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 员工在本单位工作年限 × 员工月工资 × 2（其中，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）。
建议：
- 如果你认为自己被用人单位违法辞退了，首先应当收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来证明自己的权益受到了侵害。
- 然后，你可以与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。