未满16周岁打工一般是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般违法情形

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

这意味着，在大多数情况下，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和照顾，过早地进入劳动市场可能会对其身心健康和未来发展造成不利影响。

二、特定例外情形

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下可以招用。这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。这是为了照顾某些特殊行业对人才的需求，同时确保未成年人的权益不受侵害。

三、法律后果

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。同时，用人单位还可能面临民事赔偿等法律责任，如支付未成年工的工资、赔偿因违法用工造成的损失等。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如需招用特殊行业的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 对于未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如发现用人单位违法招用未成年人，应及时向劳动保障行政部门举报。
3. 对于社会各界：应共同关注未成年人的成长和发展，营造良好的社会环境。对于违法招用未成年人的行为，应予以谴责和制止。

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