结论前置：合同签了没到期，劳动者是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动合同是否到期，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。

2. 辞职的程序和规定：

   • 提前通知：劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 书面形式：为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应当采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等。
   • 办理离职手续：劳动者在辞职时，还需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知或未按照规定程序辞职：用人单位可能会要求劳动者承担一定的违约责任，如赔偿因辞职给用人单位造成的损失。但具体责任承担需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
   • 如果劳动者按照规定程序辞职：用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 协商一致解除劳动合同：劳动者和用人单位也可以协商一致解除劳动合同，此时无需遵循提前通知的规定。

建议：

• 如果你打算辞职，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和程序。
• 按照规定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。
• 在办理离职手续时，确保与用人单位做好工作交接和财物归还等工作。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。