公司扣发绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的发放条件及扣发情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果员工确实存在符合扣发绩效工资的情形（如未达到工作目标、违反公司规定等），公司扣发绩效工资是合法的。这是因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间约定权利义务的重要依据，只要这些规定合法有效，双方都应遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的发放条件及扣发情形，或者规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司扣发绩效工资可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由扣发绩效工资，员工有权要求公司支付被扣发的工资，并可能依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。公司不得随意扣发员工的绩效工资，除非有合法依据且符合法定程序。
• 建议：
  • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解自己的权利和义务。如果公司扣发绩效工资，应首先与公司沟通协商，了解扣发的原因和依据。如果认为公司扣发绩效工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对于公司而言，应制定合法有效的劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的发放条件及扣发情形。在扣发员工绩效工资时，应确保有合法依据且符合法定程序，避免引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违法扣发员工绩效工资，员工有权要求公司支付被扣发的工资，并可能依据法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。