劳动合同到期，用人单位在一般情况下是可以不续签的，但需要支付经济补偿；若符合特定情形，用人单位不续签则属于违法，需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 一般情况下的不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。此时，用人单位有权选择不续签，但需履行法定义务：

   • 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 违法不续签的情形
   若存在以下情况，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）：

   • 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期内，或医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、破产重组等，导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致；
     
   • 其他法定情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

3. 实务建议

   • 用人单位：若决定不续签，应提前30日书面通知劳动者，并依法支付补偿；若涉及违法情形，需承担更高赔偿风险。
     
   • 劳动者：若用人单位未支付补偿或违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。