法定确实有陪产假，但具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 陪产假的存在性：

   • 根据我国相关法律法规，陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享有的一项权利，旨在让男性劳动者能够陪伴妻子度过生育期，给予必要的照顾和支持。

2. 陪产假的具体天数：

   • 陪产假的具体天数并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。一般来说，陪产假的天数在7天到30天不等。例如，有些地区规定陪产假为15天，而有些地区则可能更长或更短。
   • 具体天数需参考当地规定：由于陪产假天数因地区而异，因此要确定具体的陪产假天数，需要查阅当地的计划生育条例或相关政策文件。

3. 陪产假的申请与享受：

   • 男性劳动者在妻子生育期间，如需享受陪产假，通常需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料（如结婚证、出生证明等）。
   • 单位在收到申请后，应根据当地规定和单位实际情况，批准男性劳动者的陪产假申请，并确保其能够顺利享受陪产假期间的工资福利待遇。

4. 陪产假期间的工资福利待遇：

   • 在陪产假期间，男性劳动者通常应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这意味着，单位不应因男性劳动者享受陪产假而降低其工资或取消其他福利待遇。

5. 特殊情况下的陪产假：

   • 如果妻子生育时遇到特殊情况（如难产、多胞胎等），有些地区可能会规定额外的陪产假天数或提供其他形式的支持。这同样需要查阅当地的具体规定来确定。

建议：

• 由于陪产假天数因地区而异，且可能受到当地政策调整的影响，因此建议您在妻子生育前，及时查阅当地的计划生育条例或相关政策文件，以了解具体的陪产假天数和申请流程。
• 如果您在申请陪产假或享受陪产假期间遇到任何问题（如单位不批准、工资福利待遇降低等），您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。