您好，关于您询问的“用人单位职业健康监护监督管理办法是否有效”这一问题，我可以明确地告诉您，相关的管理办法是有效的，并且得到了积极的执行和推广。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国职业病防治法》是用人单位职业健康监护工作的根本大法，它明确规定了用人单位在职业健康监护方面的责任和义务，包括组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。这一法律条款为用人单位职业健康监护工作提供了坚实的法律基础。

其次，为了具体落实《职业病防治法》的要求，国家卫生健康委等相关部门还制定了《职业健康检查管理办法》等配套规章。这些规章进一步细化了职业健康检查的周期、项目、机构资质及结果处理流程等关键要素，为用人单位和职业健康检查机构提供了明确的操作指南。

在实际执行层面，各地卫生健康行政部门积极响应国家号召，加强了对职业健康检查机构的备案管理、质量控制、信息报告等方面的监督检查力度。同时，还通过广泛宣传教育、强化业务培训等方式，提高了全社会对职业健康检查工作重要性的认识，提升了用人单位的法治意识和职业健康检查机构的服务水平。

此外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到国家卫生健康委办公厅关于贯彻落实《职业健康检查管理办法》的通知，以及关于职业病防治法宣传周的相关内容。这些通知和宣传活动都进一步强调了用人单位职业健康监护工作的重要性，并推动了相关管理办法的有效实施。

综上所述，用人单位职业健康监护监督管理办法是有效的，并且得到了积极的执行和推广。用人单位应当严格遵守相关法律法规和规章要求，切实履行职业健康监护职责，保障劳动者的职业健康权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。