结论前置：签了三方协议后政审不过，无论是毕业生还是用人单位，都需冷静应对，通过及时沟通、协商和必要的法律手段来妥善解决问题，以避免不必要的损失和法律纠纷。
对于毕业生而言
情况分析：
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。政审不通过，可能是由于毕业生自身存在违法违纪记录、个人品德问题、提供虚假材料等原因导致，这将直接影响毕业生按照三方协议的约定到用人单位就业。
处理办法及法律建议：
查明原因并沟通：
- 首先，毕业生应查清政审不通过的具体原因，这有助于后续与用人单位的沟通和协商。
- 及时主动地与用人单位取得联系，诚恳说明情况，争取用人单位的理解。在某些情况下，用人单位可能会根据实际情况放宽政审标准或提供其他解决方案。
申诉与复核：
- 如毕业生认为政审结果有误，应尽快向相关部门或机构提出异议，并要求重新审查。
- 在申诉过程中，毕业生应准备充分的证据和资料以支持自己的申诉，如无违法违纪记录的证明、个人品德良好的证明等。
承担违约责任：
- 毕业生应仔细查看三方协议中的违约条款，了解政审不过是否需要承担违约责任以及违约金的数额。
- 若协议中明确约定政审不过需承担违约责任，毕业生可能需要支付违约金。但毕业生可与用人单位协商，尝试降低违约金金额或寻求其他解决方案。
向学校求助：
- 毕业生可将情况告知学校就业指导中心，学校会根据实际情况协助调整档案、户口等关系，并提供新的就业机会和指导。
重新寻找工作：
- 在处理完上述事宜后，毕业生可利用学校资源或其他招聘渠道重新寻找工作，确保自己的就业不受太大影响。
对于用人单位而言
情况分析：
政审是用人单位选拔人才的重要环节，政审不通过意味着毕业生可能不符合岗位要求。用人单位需妥善处理此情况，以避免法律纠纷和声誉影响。
处理办法及法律建议：
及时通知：
- 用人单位在确定毕业生政审不通过后，应尽快以书面或其他有效方式通知毕业生，明确告知政审结果和不能录用的原因。
协商解除协议：
- 用人单位应与毕业生友好协商，解除三方协议。根据协议中关于政审的约定处理；若无约定，可与毕业生就违约金等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
重新启动招聘：
- 因毕业生无法入职，用人单位需重新启动招聘程序填补岗位空缺。
- 同时，用人单位可完善政审环节，确保录用人员符合岗位要求，减少类似情况的发生。
法律咨询：
- 在处理过程中，如遇复杂法律问题，用人单位可咨询专业法律人士（如我，潘品全律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），确保合法权益得到保护。
总结：
签了三方协议后政审不过是一个需要谨慎处理的问题。毕业生和用人单位都应保持冷静，通过及时沟通、协商和必要的法律手段来寻求解决方案。双方应遵循诚实信用原则，共同努力避免不必要的损失和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。