单位在以下情况下可能会查诊断证明的真伪：

1. 涉及员工病假管理：

   • 当员工提交诊断证明以申请病假时，单位为了核实员工是否确实因病需要休息，可能会对诊断证明的真实性进行核查。这是为了防止员工滥用病假制度，确保单位正常的工作秩序。
   • 核查方式：单位可能会要求员工提供诊断证明的原件或复印件，并可能通过电话、邮件或直接前往医院等方式与出具诊断证明的医生或医院进行核实。

2. 涉及工伤保险或医疗费用报销：

   • 如果员工因工作受伤或患病，需要申请工伤保险或医疗费用报销，单位在审核相关材料时，会对诊断证明的真实性进行严格把关。这是为了确保工伤保险基金或单位医疗费用的合理使用，防止欺诈行为。
   • 核查方式：单位可能会要求员工提供完整的医疗记录、诊断证明、费用清单等材料，并可能通过与医院、社保部门等机构进行沟通，以验证诊断证明的真实性和合理性。

3. 涉及员工健康档案管理：

   • 单位为了建立和维护员工的健康档案，可能会要求员工定期提交健康检查报告或诊断证明。在这种情况下，单位也会对提交的诊断证明进行真实性核查，以确保健康档案的准确性和完整性。
   • 核查方式：单位可能会要求员工提供由正规医疗机构出具的诊断证明，并可能通过与医疗机构进行联系，以确认诊断证明的真实性和有效性。

4. 法律诉讼或争议解决：

   • 在涉及员工与单位之间的法律诉讼或争议解决过程中，如果诊断证明作为关键证据被提交，单位为了维护自身权益，也会对诊断证明的真实性进行核查。
   • 核查方式：在这种情况下，单位可能会聘请专业的医疗鉴定机构或律师对诊断证明进行鉴定和审查，以确认其真实性和法律效力。

法律建议：

• 对于员工而言，应确保提交的诊断证明真实有效，避免提供虚假材料。否则，一旦被发现，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 对于单位而言，在核查诊断证明真伪时，应遵守相关法律法规和程序规定，确保核查行为的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免泄露员工的敏感信息。

可能后果：

• 如果员工提供虚假诊断证明，单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工还可能因欺诈行为而承担民事责任或刑事责任。
• 如果单位在核查诊断证明真伪过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。