您好，关于工龄与年假的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限的。这里的累计工作年限，指的是职工在不同用人单位实际工作的时间总和，它包括了您在机关、团体、企业等各类单位的全日制工作时间，以及依法服兵役等视同工作期间。工龄的计算是连续的，即使您换了工作，也应该无缝衔接。

具体来说，年假天数的确定遵循以下规则：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，我们来看看新进职工和离职职工的年假如何计算：

• 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
• 对于离职职工，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您当年是不享受年休假的。
• 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者根据您的工作年限请病假累计达到一定天数的，您当年也是不享受年休假的。

最后，关于未休年假的跨年度补休与补偿：

• 如果用人单位因工作需要未能安排您休年假的，经您本人同意，可以跨一个年度安排补休。
• 对您应休未休的年休假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

综上所述，按工龄计算年假是一个综合考量多个方面的过程。用人单位应严格遵守相关规定，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，合理规划和利用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。