当发现薪酬主管算错工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认错误并收集证据
- 仔细核对工资单：首先，你需要详细查看每月的工资单，对比实际发放的工资与应得工资是否存在差异，特别是要关注薪酬主管可能算错的部分，如基本工资、奖金、津贴等。
- 收集相关证据：除了工资单，你还应收集其他相关证据，如劳动合同、公司薪资制度、考勤记录、工作成果记录等，这些证据将有助于你证明自己的应得工资数额。
内部沟通与协商
- 与薪酬主管或人力资源部门沟通：在确认工资算错后，你应友好且理性地与薪酬主管或人力资源部门沟通，说明工资计算有误的情况，并要求对方对计算过程作出解释。
- 提出书面异议：如果沟通无果，你可以按照公司规定，提出正式的薪资异议申诉，并附上相关证据。书面异议应详细说明错误情况、正确的计算方式及依据。
正式申请复核与调解
- 提交复核申请：如果公司设有薪资复核机制，你应按照公司规定提交复核申请，详细阐述工资算错的情况，并提供充分的证据支持你的主张。
- 参与调解：若公司设有劳动争议调解委员会或类似机构，你可以向其申请调解。在调解过程中，保持冷静和理性，积极配合调解工作，寻求双方都能接受的解决方案。
外部途径与法律手段
- 劳动监察投诉：如果内部沟通、复核和调解均无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需详细描述情况并提交相关证据，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据法律法规和事实作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，配合法院审理工作，以维护自己的合法权益。
在处理工资算错问题的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留所有与薪资问题相关的文件、邮件和通信记录。这些证据在日后可能用于内部申诉、调解、仲裁或诉讼中，对于证明自己的主张至关重要。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时更加有理有据。
- 保持冷静和理性：在处理工资算错问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
示例说明：
假设你发现自己的工资中某项津贴被薪酬主管算错了，你首先应核对工资单和公司薪资制度，确认津贴的正确数额。然后，你可以与薪酬主管或人力资源部门沟通，说明情况并要求更正。如果沟通无果，你可以按照公司规定提出书面异议，并附上相关证据。如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你在处理工资算错问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。