写了自愿延迟退休申请书后到期，并不直接等同于自愿离职。以下是详细分析：

1. 自愿延迟退休与自愿离职的区别：

   • 自愿延迟退休：这是员工基于个人意愿，选择在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，并为此向单位提交了书面申请。这种行为通常是为了继续发挥个人价值、积累更多养老金或享受工作带来的乐趣等。
   • 自愿离职：这是员工主动提出与单位解除劳动关系的行为，通常伴随着工作交接、离职手续办理等一系列流程。

2. 申请书到期后的法律后果：

   • 申请书到期不自动离职：自愿延迟退休申请书到期，并不意味着员工自动离职。除非申请书中明确约定了到期即离职的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则员工仍有权选择继续工作或提出离职申请。
   • 单位无权强制离职：即使申请书到期，单位也无权单方面强制员工离职。如果单位希望员工离职，应当与员工进行协商，并达成一致的离职协议。

3. 员工与单位的应对策略：

   • 员工方面：
     • 如果希望继续工作，可以与单位沟通，表达继续工作的意愿，并协商新的工作安排或延迟退休期限。
     • 如果希望离职，应当提前向单位提交书面离职申请，并按照单位的规定办理离职手续。
   • 单位方面：
     • 如果希望员工继续工作，可以与员工协商，签订新的延迟退休协议或调整工作安排。
     • 如果希望员工离职，应当与员工进行协商，并达成一致的离职协议。同时，单位应当按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。

4. 法律风险提示：

   • 避免违法解除：单位在处理员工离职问题时，应当遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。否则，单位可能面临法律责任和声誉损失。
   • 保留证据：无论是员工还是单位，在处理延迟退休和离职问题时，都应当保留好相关证据，如申请书、离职协议、工作交接记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

建议：如果你或单位在处理此类问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。