被起诉后卡片冻结是否影响公司交社保，需分情况讨论，结论如下：

1. 若被冻结的卡片为公司对公账户或用于社保缴费的专用账户
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保费，若社保缴费账户被冻结，将直接导致无法完成自动扣款或手动缴费操作。此时需立即联系法院说明账户用途（附社保缴费证明），申请解除冻结或更换缴费账户；若未及时处理，可能面临《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金（每日万分之五）及行政处罚。

2. 若被冻结的卡片为个人账户（如法定代表人、财务负责人个人卡）
   公司社保缴纳通常通过公对公账户操作，个人账户冻结不影响公司社保缴费流程。但需注意：若个人账户被冻结导致公司资金链断裂（如工资无法发放），可能间接影响员工社保缴纳的及时性，此时需优先保障社保缴费资金来源。

3. 特殊情形：公司账户被冻结但需紧急缴纳社保
   可向社保部门申请缓缴（需符合《社会保险法》第六十三条规定的“不可抗力等法定事由”），或通过现金、支票等非冻结账户方式临时缴费。建议同步与法院沟通，说明社保缴费的强制性（涉及员工基本权益），争取优先解冻部分资金。

行动建议：

• 立即核查冻结账户性质（公户/私户）及冻结文书内容；
  
• 联系社保部门确认缴费方式是否可变更；
  
• 准备社保缴费记录、账户用途证明等材料，向法院申请解冻或置换担保物；
  
• 若因账户冻结导致漏缴，需在30日内补缴并说明情况，避免滞纳金累积。
  

如有进一步细节（如冻结原因、账户类型等），可补充说明后为您深入分析。