您好，关于您提出的“未满18岁能否进体制工作”的问题，这主要涉及到我国对于未成年人就业的相关法律法规。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这两类人群，我国的法律有着不同的规定和保护措施。

针对童工，我国有严格的禁止性规定。任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企事业单位等，都不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。

而对于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者，我国的法律并没有完全禁止他们就业。但是，用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关的法律法规，保障他们的身心健康和合法权益。例如，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同时应当对未成年工定期进行健康检查等。

具体到您的问题，“未满18岁能否进体制工作”，这主要取决于您的具体年龄。如果您不满16周岁，那么根据法律规定，您是不能被招用进入体制工作的。而如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么在符合相关法律法规的前提下，您是有可能被招用进入体制工作的。但需要注意的是，即使您被招用，用人单位也必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。

总的来说，我国对于未成年人就业有着严格的法律法规保护，旨在确保未成年人的身心健康和合法权益。如果您有进入体制工作的意愿，建议您先了解自己的年龄是否符合相关法律法规的要求，并咨询相关用人单位或专业人士的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。