登记联络员和法人可以是同一个人，这并不违反相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 法人与联络员的法律地位：法人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而联络员则是企业指定的用于办理工商、税务等业务的工作人员，其职责主要是与工商局、税务局等部门进行联系沟通，办理相关手续。从法律地位上看，联络员与法人存在本质区别，联络员只是企业指定的办理特定业务的人员。
   • 法律未禁止法人兼任联络员：法律并未明确规定联络员和法人不能是同一人。因此，从法律规定的角度来看，法人完全有资格和能力同时担任公司的联络员。

2. 实际操作角度：

   • 便利性与效率：法人对公司整体情况最为了解，因此在与外部管理部门沟通时能够更加迅速准确地提供信息，有助于提高办事效率。法人兼任联络员可以简化流程，减少信息传递的中间环节，使得业务办理更加顺畅。
   • 灵活性与选择：企业可以根据自身情况和需要，灵活指定联络员。虽然法人可以兼任联络员，但考虑到工作分工和风险防控等因素，有些企业可能会选择让其他员工（如职员、中层干部等）担任联络员。这样的安排可以避免法人精力分散，同时实现不同职责的分离，有助于企业管理的规范化和专业化。
   • 管理实践：在工商登记等相关程序中，通常允许法人登记为公司联络员。这种做法在企业管理实践中较为常见，且并不违反法律法规的规定。因此，企业可以根据自身实际情况和需求，灵活决定是否由法人兼任联络员。

法律建议：

• 企业在决定是否由法人兼任联络员时，应综合考虑自身情况、工作效率以及风险防控等因素。如果法人精力充沛，对公司业务熟悉，且能够兼顾联络员的工作，那么由法人兼任联络员是一个不错的选择。
• 如果法人事务繁忙，或者希望实现不同职责的分离，那么企业可以选择让其他员工担任联络员。无论选择哪种方式，都应确保联络员的职责得到明确，且能够得到有效履行。

可能的法律后果：

• 如果法人兼任联络员，且能够认真履行职责，那么通常不会产生法律后果。但如果法人因兼任联络员而疏忽了其作为法人的主要职责，或者联络员的工作出现失误，那么可能会给企业带来法律风险。
• 如果企业选择让其他员工担任联络员，但未明确其职责或未对其进行有效培训，那么也可能导致联络员工作失误，进而给企业带来法律风险。

综上所述，登记联络员和法人可以是同一个人，但企业在做出决定时应综合考虑多种因素，并确保联络员的职责得到明确和有效履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。