在交通事故中，满了60岁以后是否还有误工费，关键在于受害人是否存在因事故导致的实际误工损失，而非单纯由年龄决定。误工费的赔偿与年龄无直接关系，而是依据受害人的劳动能力、实际工作情况及收入减少情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，明确表明只要受害人因侵害导致误工且收入实际减少，即有权要求侵害人赔偿误工费。

实际判断因素与证据要求

在司法实践中，对于六十岁以上受害人主张误工费的支持与否，主要基于以下几个方面的考量：

1. 劳动能力：

   • 六十岁并不等同于丧失劳动能力。许多人即便年过六十，仍保持良好的身体状况和相应的劳动能力，能够从事一定的工作，如农业生产、兼职、返聘工作或自营生意等。
   • 法院在判断时，会综合考虑受害人的身体状况、日常活动能力以及是否有继续工作的意愿和习惯。

2. 实际工作情况：

   • 受害人需提供证据证明其在事故发生前确实在从事有报酬的工作。这包括但不限于劳务合同、工作单位证明、工资发放记录、银行流水、个体经营执照、临时工雇佣协议等。
   • 这些证据应能清晰展示受害人的工作岗位、工作内容以及收入状况，以证实其有稳定的工作和收入来源。

3. 收入减少情况：

   • 要证明因交通事故导致无法正常工作，从而使收入减少。例如，因受伤住院治疗或休养期间，单位停发工资或减少劳动报酬等。
   • 若虽然仍在工作，但事故后收入未实际减少，则可能无法获得误工费赔偿。
   • 受害者需要提供相关证据来支持其主张，包括单位出具的误工证明（包含请假期间扣发工资的具体金额）、银行流水记录、纳税凭证等。对于个体经营者，还需提供事故前后的营业收入对比情况。

误工费计算与赔偿

在计算误工费时，需综合考虑受害人的收入状况、误工时间等因素，以确定具体的赔偿数额。这通常涉及对受害人收入水平的评估、误工时间的确定（如医嘱休息期、实际住院天数等），以及根据这些因素计算出的具体赔偿金额。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般原则是根据受害人的实际收入减少情况来确定赔偿金额。

不同情况下的解答

1. 仍具劳动能力且有实际收入：

   • 如果六十岁以上的受害者在事故发生前仍在工作，无论是全职、兼职还是自营生意，只要他们能够证明自己有稳定的收入来源，并且这些收入因事故而减少，那么他们就有权主张误工费。

2. 已退休且无实际收入：

   • 如果六十岁以上的受害者已经退休，且没有其他稳定的收入来源（如退休金、养老金等并不构成劳动收入），那么他们通常不会被认为有误工损失，因此可能无法主张误工费。但在此情况下，受害者仍可能可以主张其他类型的赔偿，如医疗费用、护理费用、残疾赔偿金或精神损害抚慰金等。

建议与行动：

如果您或您身边的人作为六十岁以上的受害人，在交通事故中遭受了误工损失，建议及时收集并整理好所有相关证据材料，如劳务合同、工作证明、工资单、银行流水等，以便更好地证明自己的权益。同时，如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。