结论：

1. 一般情况下，单位不得辞退哺乳期妇女。女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 若哺乳期女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明女职工确实存在过错行为。
3. 若单位违法辞退哺乳期女职工，需承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

一、哺乳期女职工的劳动保护原则

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，解除与哺乳期女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，确保其不会因为非个人原因而失去工作。例如，如果女职工因工作能力、岗位变化或经济原因等常规理由被辞退，这是不合法的，单位必须保留其劳动关系直至哺乳期结束或双方协商一致解除。

二、特殊情况下的解除劳动合同

尽管有上述保护原则，但法律也允许在特定情况下解除与哺乳期女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在以下任一情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任的。

在此情况下，单位需承担举证责任，证明女职工确实存在上述过错行为。如果单位无法提供充分证据，则不能随意辞退哺乳期女职工。

三、违法辞退的法律后果

如果单位在女职工不存在上述法定过错情形的情况下，仍然将其辞退，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。计算公式如下：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）

四、女职工应如何维权

1. 明确辞退是否合法：女职工在接到辞退通知后，应首先判断辞退是否合法，即是否存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形。
2. 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：若辞退不合法，女职工有权要求单位恢复劳动关系并继续履行原劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 收集证据并寻求法律帮助：女职工应妥善保存与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如有需要，可向劳动监察部门投诉并要求介入调查，或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

建议与提醒：

对于单位而言，在辞退哺乳期女职工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女职工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见。同时，女职工在哺乳期也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，女职工也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。