劳动仲裁裁决生效后，若公司更换法定代表人，申请执行时仍以原公司为执行主体，法定代表人变更不影响公司作为被执行人的法律地位。以下是具体分析：

1. 执行主体不变
   根据《公司法》及《民事诉讼法》相关规定，公司作为独立法人，其民事责任由公司财产承担。法定代表人仅是公司对外代表，其变更不影响公司作为被执行人的主体资格。因此，劳动仲裁裁决中确定的被执行人（即公司）不会因法定代表人变更而改变。

2. 执行程序中的处理

   • 提交材料时注明变更情况：在申请强制执行时，需向法院提交生效的仲裁裁决书、执行申请书等材料。若公司已更换法定代表人，建议在执行申请书中注明“被执行人法定代表人已由XX变更为XX”，并附上工商登记变更信息（如国家企业信用信息公示系统截图或工商档案查询结果），以便法院准确记录。
   • 法院执行措施：法院会直接针对公司财产采取执行措施（如冻结银行账户、查封资产等），无需因法定代表人变更而中止或终止执行。若原法定代表人拒不配合执行，法院可对其采取罚款、拘留等措施；若新法定代表人阻碍执行，同样可依法追究其责任。

3. 特殊情形：公司名称或股权变更
   若公司不仅更换法定代表人，还涉及名称变更或股权重大变更（如实际控制人转移），需进一步核实：

   • 名称变更：需向工商部门调取公司变更登记档案，确认名称变更前后的关联性，并在执行申请中明确“被执行人原名称XX，现名称XX”，避免因名称不一致导致执行障碍。
   • 股权变更与逃避执行：若公司通过股权转让、资产转移等方式恶意逃避债务，可依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，申请法院追加股东或关联方为被执行人（如未实缴出资的股东、一人公司股东等），但需提供初步证据证明存在逃避执行的行为。

行动建议：

1. 立即向法院申请强制执行，避免因公司财产转移导致执行困难；
   
2. 同步查询公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统或市场监管局），掌握法定代表人、股东、注册资本等变更情况；
   
3. 若发现公司有恶意逃避执行的行为（如无偿转让资产、低价处置财产等），及时向法院提出书面异议，并申请采取保全措施。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已进入破产程序、执行财产线索等），可随时补充说明，我会为你提供针对性建议。