劳动合同宽限期通常指劳动合同到期后，用人单位或劳动者因特定原因未立即终止合同，而是给予一定合理期限继续履行或处理相关事宜的时间段。其计算方式及适用情形需结合具体法律规定和合同约定，以下分情况说明：

1. 劳动合同到期后的法定宽限期（以中国《劳动合同法》为例）
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在以下情形，合同应续延至相应情形消失时终止，续延期间可视为法定宽限期：

   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期（“三期”）的；
     
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（具体续延时间按工伤鉴定结论确定）；
     
   • 劳动者正在享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未提出终止合同的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如劳动者被依法限制人身自由等）。
     计算方式：宽限期从合同到期次日起算，至相应情形消失之日终止。例如，女职工合同到期时处于孕期，宽限期延续至哺乳期结束（通常为产后1年）。

2. 协商一致的宽限期
   若劳动合同未到期，但双方因客观原因（如企业搬迁、项目延期）需暂时延迟合同履行，可通过协商签订补充协议明确宽限期。例如：

   • 约定合同到期后继续履行3个月，期间工资、岗位等条款不变；
     
   • 约定因疫情等不可抗力导致停工，宽限期内按最低工资标准支付报酬。
     计算方式：以补充协议约定的起止日期为准，需注意宽限期不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时限制）。

3. 试用期解除合同的宽限期
   若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期满前解除合同，否则试用期满后视为自动转正。此处虽非“宽限期”，但需注意：

   • 试用期期限需符合《劳动合同法》第19条（如合同期限3个月至1年，试用期≤1个月）；
     
   • 解除通知需在试用期内送达劳动者，逾期则丧失试用期解除权。

注意事项：

• 宽限期不等于“自动续签”，若未明确约定续签条款，合同到期后用人单位可能需支付经济补偿（除非存在法定续延情形）；
  
• 宽限期内双方仍需履行劳动合同义务（如支付工资、缴纳社保），否则可能承担违法责任；
  
• 地方性法规可能对宽限期有特殊规定（如北京、上海对医疗期续延的细化规则），需结合当地政策判断。

建议：若涉及宽限期争议，建议优先通过协商明确权利义务；若协商不成，可收集劳动合同、补充协议、医疗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我会为您分析法律风险。