劳动仲裁调解成功后，需要撰写的文件及进行的程序主要包括以下几个方面：
一、需要撰写的文件
调解协议书：
- 这是劳动仲裁调解成功后最核心的文件。调解协议书应详细记录双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式、履行期限以及违约责任等内容。
- 调解协议书需由双方当事人签字或盖章，并由劳动仲裁委员会盖章确认，以确保其法律效力。
调解笔录：
- 调解笔录是记录调解过程中双方当事人陈述、辩论、协商等活动的书面材料。
- 调解笔录应由调解员和双方当事人签字确认，作为调解协议书的附件，共同构成调解的完整记录。
二、需要进行的程序
制作调解协议书：
- 在调解成功后，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的协商结果，制作调解协议书。
- 双方当事人应认真核对调解协议书的内容，确保无误后签字或盖章。
送达调解协议书：
- 劳动仲裁委员会会将调解协议书送达给双方当事人，并告知其相关的权利和义务。
- 双方当事人应妥善保管调解协议书，以备后续履行或执行之需。
履行调解协议：
- 双方当事人应按照调解协议书约定的内容、方式和期限履行各自的义务。
- 如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
结案手续：
- 在调解协议履行完毕后，劳动仲裁委员会会办理结案手续，标志着该劳动仲裁案件的正式结束。
- 结案手续包括归档调解协议书、调解笔录等相关材料，并出具结案证明等。
三、注意事项
调解协议书的法律效力：
- 调解协议书具有法律效力，双方当事人应严格遵守。一旦签订，不得随意反悔或变更。
- 如果双方当事人对调解协议书的内容有异议或需要修改，应在调解过程中提出，并在调解员的协助下进行协商和修改。
履行过程中的沟通：
- 在履行调解协议的过程中，双方当事人应保持沟通，及时解决可能出现的问题或争议。
- 如果遇到履行困难或无法履行的情况，应及时向劳动仲裁委员会或相关法院报告，并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 双方当事人在履行调解协议的过程中，应保留好相关证据，如付款凭证、收货单等，以备后续可能出现的争议或纠纷之需。
总结来说，劳动仲裁调解成功后，需要撰写调解协议书和调解笔录等文件，并进行送达、履行和结案等程序。双方当事人应严格遵守调解协议书的内容，保持沟通，并保留好相关证据。如果你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。