公司换名字，老员工一般不需要签离职协议。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从《劳动合同法》的相关规定来看，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更并不构成劳动合同变更或解除的法定事由，老员工与公司之间的劳动关系依然有效，无需重新签订离职协议再入职。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，公司名称的改变并不改变双方已经确立的劳动关系本质。

实际操作层面

1. 公司内部流程：公司换名字通常只是公司登记事项的变更，公司会按照工商登记的要求办理相关手续，如变更营业执照等。在这个过程中，公司可能会要求员工配合提供一些必要的文件或信息，但一般不会要求老员工签订离职协议。公司更关注的是如何顺利完成名称变更登记，以及确保公司业务的正常运转，而不是通过让老员工离职再入职的方式来处理。
2. 员工权益保障：如果公司要求老员工签订离职协议，这可能会对员工的权益产生不利影响。例如，员工可能会因此失去原有的工龄，而工龄在计算经济补偿、年假等方面都有着重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果因为签订离职协议导致工龄中断，员工在后续可能面临的经济补偿等方面就会受到损失。

特殊情况

虽然一般情况下公司换名字老员工不需要签离职协议，但也存在一些特殊情况。比如，公司名称变更的同时，公司的经营主体也发生了实质性的变化，例如公司被其他公司收购、合并等。在这种情况下，新的经营主体可能会根据自身的经营策略和人员安排，对原有员工进行调整。如果新的经营主体决定与老员工重新签订劳动合同，那么可能需要老员工先签订离职协议，解除与原公司的劳动关系，再与新公司签订新的劳动合同。但这种情况并不是因为公司换名字本身导致的，而是公司经营主体变更所带来的结果。

建议：如果公司要求你签订离职协议，你有权要求公司说明理由，并仔细阅读离职协议的内容，特别是关于经济补偿、工龄计算、福利待遇等方面的条款。如果你对协议内容有疑问或认为不合理，可以拒绝签订，并向公司提出异议。如果公司坚持要求你签订，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。