关于劳动法中病假天数的规定，主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本框架：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的计算与员工的工作年限紧密相关。这一规定旨在保障员工在患病或非因工负伤时的合法权益，确保他们有足够的时间进行治疗和康复。

2. 具体天数规定：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 特殊情况说明：

   • 医疗期的计算通常从病休第一天开始，累计计算。例如，一个员工享有3个月的医疗期，如果他在一年内累计病休了3个月，那么他的医疗期就已用完。
   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，在患病或非因工负伤时，应及时向单位申请病假，并保留好相关的医疗证明和病假条。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

举例说明：假设一个员工在本单位工作了8年，且其实际工作年限为12年。根据规定，他应享有的医疗期为9个月。如果他在一年内累计病休了9个月，那么他的医疗期就已用完。如果他在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，他有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

总结与提醒：病假天数的规定是劳动法中保护员工权益的重要内容。员工在患病或非因工负伤时，应了解自己的医疗期期限，并及时向单位申请病假。用人单位也应严格遵守相关规定，保障员工的合法权益。如果你有任何关于劳动法或病假天数的问题，可以直接向我咨询。