关于诈骗工资多少金额可以立案的问题，这主要取决于具体的法律规定和案件性质，但一般来说，诈骗工资达到一定数额会构成诈骗罪，从而可以被立案追究刑事责任。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗罪的立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定金额标准，具体数额因地区而异，但一般而言，三千元至一万元以上可以视为数额较大，可以立案追究刑事责任。不过，也有观点认为，对于诈骗工资这类特定情形，可能因涉及劳动者权益保护，立案标准会有所不同或更为严格，但核心仍在于诈骗金额是否达到“数额较大”的标准。

2. 诈骗工资的特殊性：

   • 诈骗工资与一般的诈骗行为在性质上相似，但因其涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，可能还涉及劳动法等相关法律法规的适用。然而，在立案标准上，主要仍依据诈骗罪的数额标准来判断。如果诈骗工资的行为同时违反了劳动法规定，如恶意拖欠工资等，那么除了可能构成诈骗罪外，还可能面临劳动法上的责任追究。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，诈骗工资的立案往往取决于具体诈骗金额、诈骗手段、造成的后果以及当地司法机关的立案标准。例如，如果诈骗金额较小，但手段恶劣、造成严重后果，或者多次实施诈骗行为，也可能被立案追究。反之，如果诈骗金额虽达到一定标准，但情节轻微、有悔罪表现等，也可能不被立案或从轻处理。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或他人遭遇了诈骗工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以证明诈骗行为的存在和诈骗金额的大小。
   • 接着，可以向当地公安机关报案，由公安机关根据具体情况决定是否立案追究。在报案时，应如实陈述事实，提供相关证据，并配合公安机关的调查工作。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，诈骗工资达到一定数额（一般三千元至一万元以上）可能构成诈骗罪并被立案追究刑事责任。但具体立案标准还需根据当地司法机关的规定和案件具体情况来判断。如果你或他人遭遇了此类情况，建议及时报案并咨询专业律师。