建筑企业资质法人变更时，人员配备需满足以下核心要求：

1. 技术负责人
   企业需配备与申请资质等级、类别相匹配的技术负责人。该人员需具备：

   • 相应年限的工程施工技术管理经验（如一级资质通常要求10年以上）；
     
   • 高级职称或一级注册建造师资格；
     
   • 主持完成过符合资质标准的工程业绩（如二级资质要求主持过2项以上二级标准工程）。
     法律依据：《建筑业企业资质标准》中明确规定了技术负责人的资格条件，变更时需确保新法人代表或实际控制人关联的技术团队符合要求。

2. 注册建造师
   根据资质类别（如建筑工程、市政公用工程等），需配备足够数量的注册建造师：

   • 一级资质通常要求一级注册建造师不少于5人；
     
   • 二级资质要求二级及以上注册建造师不少于3人；
     
   • 建造师专业需与资质类别匹配（如机电工程资质需机电专业建造师）。
     注意：若法人变更涉及企业名称、股权等重大变更，需重新核验建造师注册信息是否归属变更后企业。

3. 职称人员
   需配备中级及以上职称人员，数量与资质等级相关：

   • 一级资质要求中级职称人员不少于10人，且专业齐全（如结构、给排水、电气等）；
     
   • 二级资质要求中级职称人员不少于6人。
     关键点：职称证书需真实有效，且与社保缴纳单位一致，避免“挂证”风险。

4. 技术工人
   根据资质类别，需配备经考核或培训合格的技术工人：

   • 一级资质要求技术工人不少于30人；
     
   • 二级资质要求不少于15人；
     
   • 工人需持有职业资格证书或技能证书（如电工、焊工等）。
     实践建议：变更时需提供工人社保缴纳记录或劳动合同，证明其与企业存在劳动关系。

5. 现场管理人员
   需配备持有岗位证书的施工现场管理人员（如施工员、质量员、安全员等）：

   • 一级资质要求不少于15人；
     
   • 二级资质要求不少于8人；
     
   • 人员需持证上岗，且证书在有效期内。
     

特殊情形提示：

• 若法人变更涉及企业合并、分立或重组，需重新核定资质，人员配备需按新资质标准执行；
  
• 变更后需在30日内向建设主管部门提交变更申请，逾期可能面临行政处罚；
  
• 人员配备需与资质申请时的承诺一致，避免因“人证分离”导致资质被撤销。
  

建议行动：

1. 核对企业现有资质等级对应的《建筑业企业资质标准》，明确人员数量及资格要求；
   
2. 梳理变更后企业实际控制人、技术团队、管理团队的资质证书及社保情况；
   
3. 提前与当地建设主管部门沟通，确认变更流程及材料清单（如营业执照、股东会决议、人员证书等）。
   

如有具体资质类别或变更情形需进一步分析，可直接向我咨询。