核心结论：离职后劳务公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续需要。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与劳务公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，劳务公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制劳务公司履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳务公司沟通的记录以及相关证据材料，这些将是您维护自己权益的重要依据。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。