结论：夫妻一方没经过本人同意私自盗用对方的工资卡，这一行为是否构成偷窃（在法律上更准确的表述为盗窃），需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若双方婚姻关系存续，且工资卡内资金属于夫妻共同财产：

   • 在这种情况下，由于工资卡内的资金属于夫妻共同财产，双方对共同财产有平等的处理权。虽然一方未经另一方同意使用了工资卡，但这一行为更多涉及的是夫妻之间的财产管理和沟通问题，而非盗窃。当然，如果这种行为严重损害了另一方的利益，或者存在恶意转移、隐匿财产等情形，可能涉及其他法律问题，如侵犯配偶财产权等，但这与盗窃是不同的法律概念。

2. 若双方婚姻关系存续，但工资卡内资金属于一方个人财产：

   • 如果工资卡内的资金明确属于一方的个人财产（例如，该工资是婚前所得，或者双方有明确的财产约定），那么另一方未经同意私自盗用就可能构成盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在这种情况下，受害方可以向公安机关报案，要求追究盗用方的刑事责任。

3. 若双方已经离婚或正在离婚过程中，且工资卡内资金归属有争议：

   • 在离婚或离婚过程中，如果工资卡内资金的归属存在争议，一方未经同意私自盗用可能构成对另一方财产权的侵犯。这种情况下，虽然不一定直接构成盗窃，但受害方可以通过民事诉讼途径要求盗用方返还财产、赔偿损失等。如果盗用行为同时符合盗窃的构成要件（如数额较大、秘密窃取等），则也可能同时构成盗窃犯罪。

法律建议：

• 对于夫妻之间因工资卡使用产生的纠纷，建议首先通过沟通协商解决。如果无法协商一致，可以寻求家庭调解、律师调解等第三方调解机构的帮助。
• 如果认为对方的行为已经构成盗窃或其他违法行为，建议及时收集证据（如银行流水记录、监控录像等）并向公安机关报案。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

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