结论：未成年上班给人家做抖音号是否违法，需结合未成年人的年龄、工作内容、工作时间以及是否获得合法报酬等多个因素进行综合判断。

详细分析：

1. 年龄因素：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。若未成年人未满16周岁而从事抖音号制作等工作，这很可能构成非法使用童工，是违法的。
   • 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以成为劳动法的适格主体，但用人单位在招用时仍需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 工作内容与性质：

   • 如果未成年人从事的抖音号制作工作属于其年龄、智力相适应的简单劳动，且不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能是被允许的。但需注意，即使工作内容简单，若涉及违法或不良信息的传播，仍可能构成违法。
   • 若工作内容涉及复杂的技术操作、商业秘密保护或需要高度专业知识的领域，且未成年人缺乏相应的能力和资质，那么这种工作安排可能不仅违法，还可能对未成年人的身心健康造成损害。

3. 工作时间与报酬：

   • 无论未成年人年龄多大，其工作时间都应受到严格限制，以确保其有足够的休息和学习时间。若用人单位违反规定，安排未成年人长时间工作或加班，将构成违法。
   • 未成年人有权获得与其劳动相适应的合法报酬。若用人单位拖欠或克扣未成年人的工资，同样构成违法。

4. 特殊保护规定：

   • 我国法律对未成年人有特殊的保护规定，如禁止使用童工、保障未成年人的受教育权、提供适合未成年人的劳动条件和劳动保护等。用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守这些规定。

法律建议：

• 对于未成年人及其家长：应充分了解相关法律法规，确保未成年人的劳动行为合法合规。若发现用人单位存在违法用工行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在招用未成年人时，务必核实其年龄和身份，确保符合法律法规的要求。同时，应提供适合未成年人的劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。

可能后果：

• 若用人单位非法使用童工或违反其他对未成年人的特殊保护规定，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
• 未成年人若因违法用工行为受到损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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