在探讨“个人派遣和外包哪个好一些”这个问题时，我们首先需要明确劳务派遣和劳务外包的基本概念及其核心区别，以便根据个人或企业的实际需求做出更合适的选择。

劳务派遣： 劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。随后，派遣公司将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。在劳务派遣中，用工单位根据派遣劳动者的数量、工作内容和时间等要素向派遣单位支付服务费。

劳务外包： 劳务外包则是一种业务经营模式，其中发包单位将特定业务或项目发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。在劳务外包中，承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系，并对劳动者进行管理和支配。发包单位不直接参与对劳动者的指挥管理，而是根据外包业务的完成情况向承包单位支付费用。

核心区别与选择建议：

1. 法律关系与责任：
   • 劳务派遣涉及三方关系，派遣单位、用工单位和劳动者之间存在明确的法律关系。若因工作给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 劳务外包则主要涉及发包单位和承包单位之间的合同关系，发包单位与承包单位的劳动者之间不存在直接法律关系，因此通常不承担直接的法律责任。

选择建议：如果您希望减少法律风险和责任，劳务外包可能是一个更合适的选择，因为它将管理责任和法律风险更多地转移给了承包单位。

1. 管理灵活性：
   • 在劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理，这提供了较高的管理灵活性。
   • 而在劳务外包中，发包单位不直接参与管理，这可能限制了其对劳动过程的直接控制。

选择建议：如果您需要直接管理劳动者并确保他们遵循特定的规章制度和工作流程，劳务派遣可能更适合您。

1. 成本考虑：
   • 劳务派遣的费用通常与派遣劳动者的数量、工作内容和时间等要素直接相关。
   • 劳务外包的费用则主要基于外包业务的完成情况，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

选择建议：如果您希望根据实际业务完成情况来支付费用，而不是基于劳动者数量或工作时间，劳务外包可能更具成本效益。

1. 岗位性质与需求：
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
   • 劳务外包则更适用于特定项目或业务的整体外包，对岗位没有特殊限定和要求。

选择建议：根据您的岗位性质和需求来选择。如果岗位是临时性的或辅助性的，劳务派遣可能更合适；如果是一个完整的项目或业务需要外包，那么劳务外包可能更合适。

综上所述，选择劳务派遣还是劳务外包取决于您的具体需求、法律风险偏好、管理灵活性需求以及成本考虑。在做出决策时，建议您仔细评估这些因素，并咨询专业的法律或人力资源顾问以获取更具体的建议。