年休假累计工作年限的计算是包含灵活就业期间的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的享受是基于职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”并非仅指在某一用人单位的工作年限，而是包括职工在不同用人单位以及灵活就业期间的工作年限总和。
   • 灵活就业，如自由职业、临时工作、非全日制工作等，虽然工作形式灵活多变，但同样属于工作范畴，其工作年限应当计入累计工作年限中。

2. 累计工作年限的计算方法：

   • 累计工作年限的计算通常是从职工开始参加工作之日起算，至计算年休假时的日期为止。期间的所有工作年限，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，亦或是灵活就业期间，都应计入。
   • 例如，如果职工在A公司工作了3年，之后离职成为自由职业者（灵活就业）2年，再进入B公司工作1年，那么该职工的累计工作年限就是6年，应按照6年的标准来享受年休假。

3. 年休假天数的确定：

   • 根据累计工作年限的不同，职工享受的年休假天数也有所不同。一般来说，累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 这一规定同样适用于包含灵活就业期间的累计工作年限计算。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工在灵活就业期间没有连续缴纳社会保险或存在其他特殊情况，这并不影响其累计工作年限的计算。年休假的享受是基于工作年限，而非社会保险缴纳情况。
   • 但是，如果职工在灵活就业期间没有实际工作，或者工作年限无法证明，那么这部分时间可能无法计入累计工作年限中。因此，建议职工在灵活就业期间也保留好相关的工作证明或记录。

总结与建议：

• 年休假累计工作年限的计算是包含灵活就业期间的，职工在计算年休假时应将自己的所有工作年限（包括灵活就业期间）都计入其中。
• 如果职工对年休假的计算或享受有疑问，或者遇到用人单位不按规定安排年休假的情况，可以向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿和刑事辩护领域的问题，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。