工伤鉴定结果出来后，可按照以下步骤申请赔偿：

1. 确认工伤认定及鉴定结果的有效性
   首先，需确保工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书已正式生效（通常自作出之日起生效）。若对鉴定结果有异议（如伤残等级不符），可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此结果为最终结论。

2. 核算赔偿项目及金额
   根据鉴定结果（如伤残等级、护理依赖程度等），结合工资、社保缴费基数等，计算应获赔偿项目及金额，常见项目包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如7级伤残为13个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京7级伤残为15个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如北京7级伤残为12个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担；
     
   • 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后报销。
     

3. 与用人单位协商赔偿
   携带工伤认定书、鉴定结论书、医疗票据等材料，与用人单位协商赔偿方案。若协商一致，可签订书面协议并要求用人单位限期支付；若协商不成，可进入下一步。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、鉴定结论、工资流水等）；
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     

5. 执行赔偿
   若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押财产等方式实现赔偿。

注意事项：

• 赔偿时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 证据保留：务必保存好工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、工资凭证等材料；
  
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗补助金、就业补助金）标准因地区政策不同，需以当地规定为准。
  

如有具体细节需进一步分析（如赔偿金额计算、地区政策差异等），可直接向我咨询。