固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在国有企业中的区别，主要体现在合同期限、订立条件、稳定性、解除方法及适用范围等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：具有明确的起始和终止时间，如1年、3年或5年等。期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体终止日期，劳动关系可持续存在，直至出现法定或约定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产等。

2. 订立条件：

   • 固定期限劳动合同：订立相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位，只要双方协商一致即可签订。在国有企业中，固定期限劳动合同常用于新入职员工、临时项目员工或特定岗位员工。
   • 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格，根据《劳动合同法》规定，以下情形应订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 稳定性：

   • 固定期限劳动合同：稳定性相对较低，合同到期后可能不续签，劳动者面临失业风险。在国有企业中，这可能导致员工流动性增加，影响企业运营的稳定性。
   • 无固定期限劳动合同：提供更强的职业稳定性和安全感，有利于培养员工忠诚度和留住人才。在国有企业中，无固定期限劳动合同有助于形成稳定的员工队伍，促进企业的长期发展。

4. 解除方法：

   • 固定期限劳动合同：到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。一般情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者不同意续订维持或提高条件的合同）。
   • 无固定期限劳动合同：无到期终止，只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）解除。用人单位需承担更严格的举证责任和法律义务，如证明劳动者存在严重违规行为或用人单位经营困难等。

5. 适用范围：

   • 固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。在国有企业中，这些岗位可能包括临时项目员工、季节性用工等。
   • 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。在国有企业中，这些岗位可能包括核心技术人员、中高层管理人员等，有助于形成稳定的员工队伍，促进企业的技术创新和管理提升。

法律建议：

• 对于国有企业而言，在签订劳动合同时，应根据岗位性质、用人需求及员工个人情况，合理选择固定期限或无固定期限劳动合同。对于需要长期稳定用工的岗位，建议签订无固定期限劳动合同，以增强员工的归属感和忠诚度。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，根据个人职业规划选择合适的合同类型。若希望获得更稳定的职业保障，可争取签订无固定期限劳动合同。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。
• 若劳动者在无固定期限劳动合同期间存在严重违规行为或用人单位经营困难等法定解除情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需承担严格的举证责任和法律义务。

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