当公司项目解散时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算

1. 工作年限与补偿月数：

   • 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、其他可能的补偿情形

1. 未休年假补偿：

   • 如果公司在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。

2. 专项协议补偿：

   • 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司需根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，根据当地法规及合同约定，公司可能需要支付一个月的工资作为代通知金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商沟通：

   • 公司应提前与员工就解散事宜进行充分沟通，明确赔偿方案和标准，确保员工的知情权。

2. 签订协议：

   • 双方协商一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间节点等内容，以保障双方的权益。

3. 按时支付：

   • 公司应按照协议约定及时足额支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。

4. 保留证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备在需要时维权。

四、员工权益维护与救济途径

1. 协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。

3. 诉讼：

   • 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司项目解散时员工的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。