节假日是否有工资，这主要取决于节假日的性质以及劳动者的工作状态。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定节假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日期间享有工资报酬，且工资水平应不低于其正常工作时间的工资。
- 具体情形：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了需支付正常工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
休息日（周末）：
- 法律规定：休息日通常指周末，劳动者在休息日享有休息的权利。如果劳动者在休息日工作，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 特殊情况：如果劳动者在休息日工作后，用人单位安排了补休，则无需支付额外的工资报酬。但需要注意的是，法定节假日的加班不能通过补休来替代，必须支付300%的工资报酬。
其他节假日（如调休日）：
- 调休日性质：调休日通常是为了凑成长假而进行的调整，其性质可能因具体情况而异。如果调休日原本属于工作日，但被调整为休息日，那么劳动者在该日休息则不享有额外工资；如果劳动者在该日被安排工作，则按照休息日加班的规定处理。
- 具体判断：对于调休日的工资问题，需要具体查看用人单位的排班表以及劳动合同中的相关约定。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的节假日权益，包括法定节假日、休息日以及其他可能的节假日的工资待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班以及节假日待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付节假日工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
综上所述，节假日是否有工资取决于节假日的性质以及劳动者的工作状态。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。