给单位开车出了事故，驾驶员是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及驾驶员的行为性质。以下是对此问题的详细分析：
职务行为且无重大过错或故意
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有重大过错或故意，那么赔偿责任主要由公司承担。例如，驾驶员按照公司安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任主要由公司负责。
职务行为但存在重大过错或故意
- 如果驾驶员在执行职务过程中存在重大过错或故意（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通法规且可能导致严重后果的行为），虽然公司仍要承担侵权责任，但有权在向受害者赔偿后向有重大过错的驾驶员追偿部分或全部赔偿款项。这种情况下，驾驶员可能需要承担一定的经济赔偿责任。
非职务行为
- 如果驾驶员开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么该行为不属于职务行为。在此情况下，驾驶员需自行承担赔偿责任，公司不承担任何赔偿责任，除非有特别约定或法律规定。
违反单位内部规定
- 若驾驶员违反了单位关于车辆使用和驾驶的内部规定，并因此导致事故发生，单位可能会依据内部规章制度要求驾驶员承担一定的赔偿责任。例如，未按规定进行车辆保养导致故障引发事故，驾驶员可能需要承担部分责任。
保险公司责任
- 根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，在处理事故时，应首先考虑保险公司的赔偿责任。如果保险公司赔偿不足，再根据上述情况确定驾驶员或公司是否需要承担额外的赔偿责任。
综合建议：
- 对于驾驶员而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司规章制度，确保行车安全。如果发生事故，应及时报告公司并配合处理。
- 对于公司而言，应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。同时，公司应建立健全的车辆管理制度和内部责任追究机制，以降低事故发生的概率和风险。
- 在处理事故时，双方应积极配合公安机关的调查处理，并根据实际情况依法分担责任。如果涉及赔偿问题，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
最后，每个事故的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。