最新版《中华人民共和国劳动法》是于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行的。不过，该法在后续年份中有过多次修正，其中最近一次的修正是于2018年12月29日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，并自公布之日起施行。
详细解释
颁布与施行时间：
- 颁布时间：1994年7月5日
- 施行时间：1995年1月1日
- 最近修正时间：2018年12月29日（修正内容自公布之日起施行）
法律修正的意义：
- 法律的修正通常是为了适应社会经济的发展和劳动关系的变化，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 2018年的修正可能涉及了劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面的内容，以更好地保障劳动者的权益。
法律适用与查询：
- 在实际应用中，应参考最新修正后的法律条文。
- 如需了解具体法律条文或进行法律咨询，可以直接向我提问，我会根据最新法律条文为你提供专业解答。
建议
- 如果你对《中华人民共和国劳动法》的具体内容或应用有疑问，或者遇到了劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
- 同时，建议定期关注法律动态，了解最新法律修正和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。