您好，关于您提出的“法定退休年龄到了用人单位要出示些什么证明”的问题，这主要涉及到超龄劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间的权益保障及所需证明的相关事宜。

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系可能会根据具体情况有所变化，但超龄劳动者的基本权益仍应得到保障。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位在招用超龄劳动者时，以及超龄劳动者在继续工作时，双方的权利和义务都有明确的规定。

针对您的问题，以下是一些关键点及可能涉及的证明：

1. 身份证明：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，继续工作或返聘时，通常需要提供有效的身份证明，如身份证，以确认其身份和年龄。

2. 退休证明或相关文件：

   • 如果劳动者已经正式办理了退休手续，用人单位可能会要求其提供退休证明或相关文件，以了解劳动者的退休状态和养老金领取情况。

3. 健康证明：

   • 考虑到超龄劳动者的身体状况，用人单位可能会要求其提供健康证明，以确保劳动者能够胜任所从事的工作，并保障工作过程中的安全。

4. 劳动合同或返聘协议：

   • 如果超龄劳动者与用人单位继续建立劳动关系或返聘关系，双方应签订劳动合同或返聘协议，明确工作内容、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等条款。这份协议或合同本身就是双方权益的重要证明。

5. 工伤保险参保证明：

   • 根据《暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。因此，用人单位可能需要提供工伤保险参保证明，以证明其已为超龄劳动者缴纳了工伤保险费。

6. 其他可能需要的证明：

   • 根据具体工作性质和行业要求，用人单位可能还要求超龄劳动者提供其他相关的证明或资质证书，如专业资格证书、安全培训证书等。

重要提示：

• 具体的证明要求可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。因此，在达到法定退休年龄后继续工作或返聘前，建议您与用人单位详细沟通，了解其具体的证明要求。
• 同时，您也应关注自己的权益保障情况，确保用人单位按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规的要求，为您提供应有的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。