若公司无故辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，具体可以通过以下步骤和措施来应对：

1. 明确辞退性质与法律依据

   • 公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 与公司协商解决

   • 沟通辞退原因：首先，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因。这有助于澄清可能的误解，并为后续的协商或维权行动提供依据。
   • 提出合理诉求：若确认公司无故辞退，员工可以明确表达自己的诉求，如要求支付赔偿金或恢复劳动关系。在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续参考。

3. 收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系及工作细节。
   • 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、与辞退相关的谈话录音、聊天记录等，这些证据能够证明公司无故辞退员工的事实。若公司口头辞退，务必进行录音以记录关键信息。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料并提交：员工可以携带本人身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 等待处理：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并可能联系公司了解情况。一般情况下，会在一定期限内给出处理结果，责令公司改正违法行为，并可给予行政处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能达到满意效果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。
   • 执行裁决：若员工胜诉且公司未在规定时间内履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续收集和保留相关证据以支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理并最终作出判决。

7. 寻求工会帮助

   • 若所在单位有工会组织，员工还可以向工会反映情况。工会有权要求企业纠正错误的辞退行为并维护员工合法权益。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留好所有相关的证据材料，避免遗失或损坏；
• 在法律规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权；
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果；
• 如有需要，可以向我进一步咨询，以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对公司无故辞退的情况，员工应依法采取有效措施来维护自身合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与公司协商、寻求工会及劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，可以最大限度地保护自己的权益不受侵害。