您好，关于如何认定工伤的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，比如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

接下来，我们谈谈如何申请工伤认定。您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

关于提交材料的时间限制，根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

如果未签订劳动合同，受伤后如何申请工伤认定呢？这时，您可以提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

最后，如果您对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望这些解答能帮助您更好地了解工伤认定的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。