关于个人病假能请多少天的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但一般来说，病假的天数会根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都会根据自身的实际情况，制定一套关于病假的规章制度。这些制度通常会明确规定员工在何种情况下可以请病假，以及病假的具体天数和审批流程。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假的具体规定。如果单位有明确的病假天数限制，那么您就需要在这个范围内申请病假。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 这里的医疗期可以理解为法律规定的病假最长天数，但具体到每个单位，可能会根据实际情况进行适当调整。

3. 实际操作建议：

   • 在申请病假时，建议您先了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
   • 如果您的病情较为严重，需要较长时间的休息和治疗，您可以与单位进行沟通，说明您的实际情况，并尝试协商延长病假天数。
   • 同时，您也需要保留好相关的医疗证明和病历资料，以备单位或相关部门进行核查。

总结来说，个人病假能请多少天并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度以及国家的相关法律法规。因此，在申请病假时，您需要先了解并遵守单位的规章制度，同时也可以参考国家的相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。