结论：护士带男朋友进医院配药室被停职是否违法，需根据具体情况判断，包括医院规章制度、护士行为是否违反规定以及停职决定的合法性等。以下从多个角度进行分析：
医院规章制度的角度：
- 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为，确保医疗活动的正常进行和患者安全。
- 如果医院规章制度中明确规定禁止非工作人员进入配药室等敏感区域，且护士违反了这一规定，那么医院有权依据规章制度对护士进行纪律处分，包括停职。
- 在此情况下，如果停职决定是基于护士违反医院规章制度而作出的，且程序合法，那么这一决定通常不构成违法。
护士行为是否违反规定的角度：
- 护士作为医疗专业人员，应严格遵守医疗行业的职业道德和规范，以及医院的规章制度。
- 如果护士带男朋友进入配药室，且该行为违反了医院的规章制度或职业道德规范，如可能危及患者安全、泄露医疗机密等，那么医院有权对其进行处理。
- 然而，如果护士的行为并未违反任何规定，或者医院无法证明其行为造成了实际损害，那么停职决定可能缺乏合法依据。
停职决定合法性的角度：
- 停职决定必须基于合法、合理的理由，并遵循正当程序。这包括通知护士停职的原因、给予其陈述和申辩的机会等。
- 如果医院在作出停职决定时未遵循正当程序，或者停职决定缺乏合法依据，那么护士有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 在某些情况下，如果停职决定被认定为违法或不当，护士可能还有权要求医院恢复其职务、赔偿损失等。
法律建议：
- 如果护士认为停职决定违法或不当，建议首先与医院进行沟通，了解停职的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，护士可以向医院所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，护士需要提供充分的证据来证明停职决定的违法性或不当性，以及自己因此遭受的损失。
可能法律后果：
- 如果停职决定被认定为违法或不当，医院可能需要恢复护士的职务、支付赔偿金等。
- 如果护士的行为确实违反了医院规章制度或职业道德规范，且停职决定合法合理，那么护士可能需要接受相应的纪律处分，并承担由此产生的后果。
总之，护士带男朋友进医院配药室被停职是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。