根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算方式主要依据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者本人的工资标准，具体如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   （若已安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

关键注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的劳动者本人工资，若未约定，可参考集体合同或实际工资水平。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合法定标准；
   
3. 若发现权益受损，及时通过法律途径维权。
   

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